在加拿大，这不是"说法"，是数据——双语（英+法）和三语（英+法+中文）在联邦政府、金融、外交行业的薪酬溢价是真实可测量的。

Bilingual Source引用Office of the Commissioner of Official Languages数据：完全双语（英法）工作者平均薪资比单语同行高约10%。在高需求市场（温哥华、港湾岛、蒙特利尔）这个差距可能更大。

联邦政府的Bilingualism Bonus（Prime au bilinguisme）规定：占有双语岗位（bilingual position）且通过SLE（Second Language Evaluation）考试的公务员可领取语言补贴。联邦岗位中，双语岗位数量约占30%。薪资通常比单语岗位高10-15%。

双语技能在以下领域溢价最明显：
1. 客户服务——8-15%溢价
2. 行政支持（特别是联邦政府相关组织）
3. 金融服务（银行、保险、投资，服务Quebec客户）
4. 医疗和社区服务（Ontario和New Brunswick需求高）
5. 法律和合规（全国运营的双语从业人员）

法语教育路径的3个关键节点：
1. French Immersion（FI）——公立学校，从幼儿园或1年级起，在BC/ON各主要城市均有。华人家庭最可及的路径，需提前申请（通常1月前）。研究显示FI毕业生在英语能力上与普通学校无差异，但多了一门语言。
2. French Core（FC）——每周几小时法语课，适合非浓缩型家庭，学习强度低但仍能达到基本双语水平。
3. Francophone School（法语母语学生学校）——华人孩子通常不符合入学条件，需证明法语母语背景。

2026年，蒙特利尔、温哥华、港湾岛华人家庭对法语教育的兴趣显著上升。WeChat群里这个话频繁度很高。

总结：送孩子去法语学校不是"卖关注"，是在为10年后的就业市场做预算。双语溢价10%，三语（英+法+中文）在国际商务和金融行业的溢价可能达20%+。