加拿大移民外流创1950年代以来最高纪录,去年超12万人离开
加拿大正在以自上世纪50年代以来最快的速度流失公民和永久居民。统计局最新发布的季度人口数据显示,2026年第一季度有30,092名公民和永久居民离开加拿大,这是该机构70多年追踪记录中第一季度的最高数字。
完整年度数据更惊人。2025年全年离开加拿大的人数达到120,640人,打破了1952年开始有记录以来的所有年度最高纪录。这个数字甚至超过了上世纪60年代著名的“人才外逃”时期的规模。扣除返回的移民后,2025年的净外流达到65,706人——同样是历史最高。
更值得关注的是趋势的持续性。截至2026年4月1日的季度标志着第一季度同比连续第四年增长。滚动12个月计数达到120,916人,比去年增长1.4%。从2022年到2025年这四年间,近46.7万名公民和永久居民离开了加拿大。
这种外流发生在一个更广泛的人口收缩背景下。2026年第一季度加拿大人口减少了55,025人——连续第三个季度下降。2025年全年人口减少是Confederation以来首次年度人口萎缩。第一季度数据还反映出死亡人数首次超过出生人数。
离开的人是谁?数据显示流出人群高度集中在高学历和高技能群体——这正是其他国家争夺最激烈的人群。TD Economics的分析发现,加拿大正在以远超常规移民追踪的速度失去最高技能工人、企业家和STEM毕业生到美国,银行称之为“无声的人才流失”。2024年央行研究发现,约40%收入前1%的加拿大人已经移民美国。
CD Howe研究所的研究副主任Parisa Mahboubi指出,联合国估计截至2024年中加拿大海外侨民约135万人,其中近95万居住在美国。除了美国之外,澳大利亚、英国和西欧也是主要目的地。
她认为离开的原因既有拉力也有推力:更高的工资和更强的职业前景把人拉走,而住房负担能力下降、生产力增长缓慢、高税收和职业发展机会有限则把人推走。对于永久居民来说,就业不足、学历认证缓慢和无法充分发挥技能往往促使他们另寻出路。
不列颠哥伦比亚大学地理学教授Daniel Hiebert特别指出年轻工人是最关键的群体。他说年轻人是最具流动性的群体,如果他们相信其他地方有更好的机会,就会大量离开加拿大。历史上美国一直是最大的磁铁,但现在这种情况更加全球化,年轻人正在比较多个潜在目的地。
专家们的共识很明确:加拿大面临的不是单纯的招募问题,而是留不住人的留存问题。Mahboubi说“留存需要被认真对待到和招募一样重要的程度”,这意味着创造更多高薪工作、提高税收竞争力、加速学历认证、投资研究和创新,以及解决住房负担能力问题。
完整年度数据更惊人。2025年全年离开加拿大的人数达到120,640人,打破了1952年开始有记录以来的所有年度最高纪录。这个数字甚至超过了上世纪60年代著名的“人才外逃”时期的规模。扣除返回的移民后,2025年的净外流达到65,706人——同样是历史最高。
更值得关注的是趋势的持续性。截至2026年4月1日的季度标志着第一季度同比连续第四年增长。滚动12个月计数达到120,916人,比去年增长1.4%。从2022年到2025年这四年间,近46.7万名公民和永久居民离开了加拿大。
这种外流发生在一个更广泛的人口收缩背景下。2026年第一季度加拿大人口减少了55,025人——连续第三个季度下降。2025年全年人口减少是Confederation以来首次年度人口萎缩。第一季度数据还反映出死亡人数首次超过出生人数。
离开的人是谁?数据显示流出人群高度集中在高学历和高技能群体——这正是其他国家争夺最激烈的人群。TD Economics的分析发现,加拿大正在以远超常规移民追踪的速度失去最高技能工人、企业家和STEM毕业生到美国,银行称之为“无声的人才流失”。2024年央行研究发现,约40%收入前1%的加拿大人已经移民美国。
CD Howe研究所的研究副主任Parisa Mahboubi指出,联合国估计截至2024年中加拿大海外侨民约135万人,其中近95万居住在美国。除了美国之外,澳大利亚、英国和西欧也是主要目的地。
她认为离开的原因既有拉力也有推力:更高的工资和更强的职业前景把人拉走,而住房负担能力下降、生产力增长缓慢、高税收和职业发展机会有限则把人推走。对于永久居民来说,就业不足、学历认证缓慢和无法充分发挥技能往往促使他们另寻出路。
不列颠哥伦比亚大学地理学教授Daniel Hiebert特别指出年轻工人是最关键的群体。他说年轻人是最具流动性的群体,如果他们相信其他地方有更好的机会,就会大量离开加拿大。历史上美国一直是最大的磁铁,但现在这种情况更加全球化,年轻人正在比较多个潜在目的地。
专家们的共识很明确:加拿大面临的不是单纯的招募问题,而是留不住人的留存问题。Mahboubi说“留存需要被认真对待到和招募一样重要的程度”,这意味着创造更多高薪工作、提高税收竞争力、加速学历认证、投资研究和创新,以及解决住房负担能力问题。

我们平时讨论移民问题,大多数时候聚焦在“进来多少人”,很少有人关注“出去多少人”。但实际上,如果高技能人群持续流失,光靠新移民补充确实可能填不上这个缺口。CD Howe研究所提到的那些因素——住房负担能力、税收竞争力、职业发展机会——这些都是实实在在影响人们去留决定的硬指标。
你看,一方面加拿大每年吸引大量年轻高学历移民,另一方面高技能本地人和PR在离开。如果走的人有博士学位、在金融和IT行业工作,来的人技能不匹配,那这个缺口就越来越大。央行那个40%的前1%收入者已经移民美国的数据也很说明问题——最顶尖的人才在流失。
年轻工人这个群体特别关键。UBC教授说他们是最具流动性的,而且现在不只是盯着美国,全球多个目的地都在比较。这意味着加拿大如果想留住人,光靠“比上家好一点”就够了,还得真的在住房、税收和职业发展上有竞争力。